誠實是最好的答案,真的嗎?

邱彥霖

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諮詢時,各種問題都有,我向來不認為有什麼問題是無法解決的,但唯有一個問題是我認為很難回答的,就是「很短的工作經驗要不要放上履歷」。
 
儘管我認為誠實是最好的策略,但事實上在某些情況下並不是如此,例如:
- 媽媽要你跟祖母說你很喜歡吃她做的菜,而你一點都不喜歡時。(謊言與禮貌只有一線之隔)
- 老闆要員工提供回饋意見,但員工往往不會反映完整的真相。(真相與飯碗不保只有一線之隔)
 
而履歷是敲門磚,就算你有很好的理由說明自己為何短時間離職,但那也是拿到面試才有辯駁的機會。因此,每次在被問到這個問題時,我總是有些遲疑。畢竟,誠實是普世價值,是我們從小到大都接受的真理,但要是你明知道這麼做問題將不會消失呢?
 
我在上一篇面試必備的十個問題中有提到「離職原因」,其中的關鍵就是「安全感」。放在履歷表上也是一樣,工作轉換太頻繁,雇主看到這樣的履歷一定沒有安全感,這其中更傳達兩個訊息:
1. 你不知道自己要什麼
2. 你很難搞
 
不論哪一個都是麻煩,而麻煩就是風險,風險會產生高成本。所以,用換工作來找自己適合的舞台等於拿職涯的穩定性做賭注;毫無頭緒的換工作,其實只是給自己與企業製造麻煩。因此,在換工作前,我更建議的是先做個人的生涯設計,了解自己,同時跨出舒適圈去認識不同產業,做多一點的深入了解;透過反饋,你會看到更多自己沒注意到的可能性。
 
回到誠實這個議題,關於工作期間短該如何解決?
我依然認為誠實是最好的策略,但是....
由於每個人情況不同,這邊簡略用做區別,提供建議作法給大家參考。但並不一定適用所有情況,有特殊的狀況,還是要透過諮詢。
 
- 情節輕者,最近一份工作期間短(新鮮人第一份工作不在此限)
原則上若是第一次發生這樣的情形,還不至於會因此拿不到面試,不論履歷表放或不放,面試時還是要主動告知。因為不放,對方可能還是會問這段期間在做什麼,主動告知除了加強對方的「安全感」,更重要的是你願意面對自己做的決定,並且接受檢驗。
 
- 情節中者,連續兩份工作期間短(超過三個月不滿半年)
我們都要為自己做的決定負責,你也不可能空白半年沒交代吧?不論履歷表放或不放,重點還是面試時的主動告知。若你放了,建議在履歷表主動寫上「離職原因」,一樣是安全感的問題,說清楚就好。尤其是公司縮編、組織重整這種非自願的狀態,對方一旦知道反而不會算在你頭上。
 
- 情節重者,近一到兩年頻繁轉換超過三次以上
出來混總是要還的,除非自願狀況外,難有面試真的也怪不了別人。好好的思考「原因」,以及如何避免再次發生,才是長遠之計;一昧地修改履歷、想理由是無法解決問題的。因為,不知道自己要什麼,以及看不清自己難搞的問題點,才是最主要的原因。若是屬於此項,也不用太難過,人生百百種,你可能只是不適合當白領上班族。
 
誠實的反面不是只有單純的欺騙,還有隱惡揚善、為對方利益著想、為關係的維持;說實話也不一定是善的表現,也可能是刻薄、對當下沒幫助、破壞關係、沒有禮貌等。不論如何,對自己誠實最重要,自欺欺人,只會在人生的路上失去自我,那職場之路又怎麼會順利。

#生涯健檢
#對自己誠實對他人坦蕩
#研究證實人比較在乎你是否帶有善意_而非你是否誠實

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